報酬体系はプロフェッショナリティとベンチャーマインドの発揮を狙いとしています。
| ベース給与 | 能力開発や価値提供への寄与 | コンピテンシーの増大に対応して支給額を決定し、毎年見直しを実施 |
| 定性賞与 | 経営計画へのコミットメント | 個人の業績評価を反映して支給 |
| 定量賞与（プロフィットシェアリング） | NVICの成長へのコミットメント | 4年以上の在籍者を対象に、グループ外から得た収益が過去最高額を超えた場合に支給 |
| 定量賞与（成功報酬） | ファンドパフォーマンスへの寄与 | シニアリサーチアナリスト以上の役職員を対象に、ファンドの成功報酬（3年移動平均）の一定割合を支給 |
| その他の手当 | ジョブサイズ手当 | 特定の業務の遂行責任を有する職員に対し、ベース給与に上乗せして支給 |
| 住宅手当 | 住宅を自己所有していない35歳以下の職員に支給 | |
| その他手当 | 時間外手当など、上記以外の手当 |