ステークホルダーへの価値提供を支える制度
弊社は、価値に基づく資本配分を通じた経世済民の実現のために
- 投資家への価値提供（Value for Investor）
- 投資先への価値提供（Value for Investee）
- 投資コミュニティへの人財開発（Value for Investment Community）
を目指して、投資運用業務および各事業を運営しています。
そして、これらのビションを支えるものとして「事業の特徴」と独自の「企業文化」があります。さらに働く上でのインフラである「人事・報酬制度」があることで、より納得感ある長期的成果（自分の成長・報酬）の享受ができると考えます。
仕事の魅力と各種制度
以下では当社で働く魅力や、社員の成長・キャリアアップを支える制度・文化について紹介します。
国家的課題解決への貢献とチャレンジングな環境
現在日本においては米英と比較して低い水準に留まっている家計金融資産の成長に対応するため、NISA、iDeCoなどの資産形成を促進する制度が国によって後押しされています。そのような環境下、当社は世界有数の機関投資家としての顔を持つ農林中央金庫のグループ会社として、重要な国家課題である長期資産形成の問題解決に積極的に取り組んでいます。
資産運用業を核としながら、ベンチャー企業としての柔軟性も持ち合わせ、新たな事業領域の開拓にも力を入れています。これらの活動を通じて、メンバーは国家的な課題への貢献とともに、個人のキャリアにおいても意義深いチャレンジを経験することが可能です。
オープンでスピーディーな社内文化
当社は運用会社として、ゼロベース思考で意思決定を行いながら社会的価値の追求を行っています。その価値観の共有こそがオープンでスピーディーな社内文化につながっているのです。
シンプルかつフラットな情報共有と情報生産を重視しているため、アイデアの共有や創造性の発揮が容易となり、結果的に個々の成長とチーム全体の効率性が高まります。さらに様々な個々人が社内横断プロジェクトに参加することで、ベンチャーマインドセットを育む環境を提供しています。
アジリティ（意思決定のスピードおよび行動・実現のスピード感）についても重要な要素の一つです。迅速な意思決定と行動は、プロジェクトの進捗を加速させ、結果的に社会貢献への影響力を高めることにもつながるのです。
業績と個人の成果を反映する報酬制度
当社では、メンバーの成果と貢献を正当に評価し、その成果を報酬制度を通じて反映しています。
具体的には継続的能力の「コンピテンシー」、および単年度業績の「個人業績」を評価。事前に設定した目標等に対する評価結果を踏まえ、最終的にはベース給与や賞与に反映される仕組みになっています。
加えて、「基礎収益連動賞与」の仕組みを導入しています。これは、当社の長期的成長に貢献することを目的としており、当年の収益が前年の基準額を超えた場合、その超過分を一定期間勤務した職員に分配するというものです。この制度により、会社の業績が直接メンバーの報酬に反映され、個々人の貢献と会社の成功が共有されます。
シニアアナリストによるOJTサポート
当社では、シニアアナリストによる実践的なOJTを重視しています。シニアアナリストは、豊富な経験と専門知識を持っており、具体的なアドバイスやフィードバックを通じて、メンバーは投資スキルを高めることができます。
シニアアナリストとの継続的な対話を通じて、アナリストメンバーは業務に対する深い洞察を得ると同時に、実際の業務環境で遭遇する様々なシナリオに対処するための戦略を学びます。このアプローチにより、優れた投資判断を養うための土台を築くことが可能となります。
主体的に学び、業務への貢献を加速する研修プログラム
メンバーの能力を最大限に伸ばすための独自の研修制度を提供しています。私たちのプログラムは一般的な研修とは違い、受講者が自分で探求し、必要とするスキルを自由に学べるように設計されています。これによりメンバーは自分のペースで、現在の業務に直接役立つ知識や技能を身につけることができます。
昇進・昇格が明確な人事制度
私たちは長期投資哲学を重視し、ベンチャースピリットを持つ主体的な人材を評価します。「Staff Value」、つまりチームに対する価値認識や価値実現の能力を、当社のコンピテンシーとして高く評価し、それに基づいてキャリアアップの機会を提供します。こうした明確な評価基準によりメンバーの努力と成果が正当に評価される環境が整っています。
安心して長く働ける充実した年金制度やオフィス環境
メンバーが安心して長く働けるよう、充実した年金制度やオフィス環境を提供しています。例えば、従業員のキャリアとお金の自立を促す、新しい企業型確定拠出年金プラン「オーナーズクラス」に全従業員が加入可能。またメンバーのコミュニケーションと生産性を高めるために、集中スペースやコロッセオなど独特で機能的なオフィス環境を提供しています。
また、シェアオフィスとして三井不動産が提供する「WS（ワークスタイリング）」の活用も可能です。これにより「集中DAY」の設定や、「移動に伴うスキマ時間の活用」等、柔軟かつ業務生産性を高める働き方が可能となります。